Требуется старший технический писатель (2000 - 2300 у.е.)
- Войдите на сайт для отправки комментариев
Московская компания "Кворум Телеком" группы компаний Компьюлинк приглашает на работу старшего технического писателя.
Обязательные требования:
1. Техническое образование.
2. Опыт создания технической документации от 2-х лет.
3. Грамотный русский язык, владение основными стилями пользовательской документации, умение излагать информацию ясно и доступно.
4. Уверенные навыки в техническом английском языке.
5. Отличное знание английской и русской компьютерной терминологии.
6. Опыт написания сопроводительной документации (Руководство администратора, Руководство пользователя, Инструкции по инсталляции/деинсталляции, Инструкции по эксплуатации).
7. Опыт создания интерактивных help'ов.
8. Хорошие знание операционной системы Windows. Знание Linux на уровне пользователя.
9. Знание инструментов MS Office (Word, Excel, Visio, PowerPoint и др.) и умение работать со стилями, шрифтами, полями, перекрестными ссылками и т.д.
10. Знание Case средств, средств моделирования БД.
11. Хорошее знание графических программ.
12. Специализированные средства разработки документации.
13. Знание государственных (РСТ, ГОСТ) и международных (ISO) стандартов, определяющие требования к процессу разработки технической документации.
14. Знание общепринятых практик создания технической документации.
Желательные требования:
1. Приветствуется знание и опыт применения Java технологий (J2EE, JSP, Servlets и т.д.), опыт работы с IBM WebSphere и IBM MQSeries, а также опыт работы в сфере телекоммуникаций.
2. Приветствуются навыки программирования и знание Java, SQL, С++, С#, XML, VBA, HTML, DHTML.
Сертификация по техническому документированию также является плюсом.
Личные качества:
1. Умение самостоятельно осваивать сложные технические концепции и излагать их простым и доступным языком.
2. Точность и внимательность к деталям.
3. Высокие коммуникативные способности.
4. Умение работать в команде.
Должностные обязанности:
1. Разработка пакета документации (Руководство админинистратора, Описание системы, Руководство пользователя, Инструкции по инсталляции/деинсталляции, Инструкция по эксплуатации) в соответствии с принятыми в компании организационными и стилевыми соглашениями.
2. Поддержка существующей технической документации.
3. Вычитка документации, отправляемой Заказчику.
4. Взаимодействие с аналитиками, архитекторами, программистами, тестировщиками, специалистами по внедрению и эксплуатации для сбора и проверки информации, необходимой для создания и актуализации документации.
5. Проведение периодических сверок и модификации существующей документации.
6. Усовершенствование существующих стилевых решений (шаблонов документов). Адаптация документов под конкретных Заказчиков.
7. Участие во взаимодействии с Заказчиками.
Условия:
Зарплата: 2000 - 2300 у.е. (по результатам собеседования).
Дополнительно: спорт, обучение и сертификация на внешних курсах, оплата покупки профессиональной литературы.
Проектные премии, годовая премия.
Раз в полгода роводятся атестации по результатам которых пересматриваются должности и оклады.
Трудоустройство по трудовому кодексу РФ.
Приглашаются также граждане Беларуси! Регистрация и разрешение на работу не требуются.
Сайт компании:
http://www.quorum.ru
Информация о решениях компании Кворум Телеком:
http://telecom.quorum.ru/index.php
Адрес компании: Москва, ул. Кожевническая, д. 7, стр. 1. м. Павелецкая радиальная, 5 мин пешком
Жду Ваши резюме!
VLDCORP[at]mail.ru
Насчет исходного объявлнения о работе, с которого началась эта ветка. Удивительно, но меня она царапнула. Не пойму - почему. Вроде, действительно, и расписано лучше, чем у многих, и зарплата нормальная (если ты не Surgeon 
). У меня меньше, хотя делаю больше. И опыт работы в телекоммункациях - 2 года. Но совсем что-то не хочется бросать все и бежать в эту контору. Может, потому что у меня НЕТ СЕРТИФИКАТА??? 
Совершенно согласна. Приходилось для бухгалтерского отделения техникума разрабатывать программу в виде, как они это называли, сквозного примера. Такие сквозные примеры у них были уж точно с шестидесятых годов, а может и раньше.
А дальше - весело. Директор техникума поручил одной из достаточно прогрессивных преподавателей сделать доклад о пользе применения case-технологий в обучении. И что бы Вы думали? Думаете ее речь была типа: "Друзья, мы эти кейсы давно уже применяем, только называем их сквозными примерами. А теперь неплохо бы такое же сделать с помощью ПК"? Отнюдь. Она искала в Интернете, где-то еще информацию про эти самые кейсы. Нашла. Доклад был насколько размытым и неопределенным, что никто ничео не понял. Эхххх-хе-хе.
СМКашникам надо было читать то, что было написано отечественными гуру в области науки и техники еще до появления стандартов ИСО серии 9000 первой версии (1987г.). Тогда бы они "не открывали процессный подход" и многое чего еще. Практически разработчики указанных стандартов ничего нового и не придумали. Все уже было. Надо уметь грамотно пользоваться стандартами, а вот это уже проблема для многих. Свои то стандарты не читали и не читают. "Думать - больно!"
А все-таки как же относительно постоянства приложения сил
Насколько помню, в СМК такого не предусмотрено 
Идеология такова - один раз жмешь на кнопку - и все начинает работать, как надо. Только замечал удивление и разочарование СМКшников - почему в российских условиях ничего не получается?
Управляющее воздействие (control)
Вай-вай, как я промахнулся :oops: . Вот что значит доверять интуиции и не проверять по тексту ГОСТа 
.
А все-таки как же относительно постоянства приложения сил ?
ГОСТ Р 52380.1 – 2005 РУКОВОДСТВО ПО ЭКОНОМИКЕ КАЧЕСТВА. Часть 1. Модель затрат на качество.
Управляющее воздействие (control) - Воздействия, определяющие, регулирующие и / или влияющие на процесс/
Примечание – Управляющие воздействия охватывают процедуры, методы, планы, стандартные методики, стратегию и законодательство.
surgeon ну какой Вам интерес развивать эту тему? Цель то изначального поста другая - предложение о работе. Зачем тут философию устраивать?
Человек если захочет узнать информацию о компании он ее узнает. Просто придет на собеседование и задаст вопросы.
Так это надо полМосквы проехать, и есть шанс впустую потратить время, коль скоро Вы не даете исходной информации. А время в Москве стоит дорого... Да и почему не пофилософствовать? Ведь вопросы надо решать, быть может, Вы найдете в нашем философствовании что-то очень полезное для своей деятельности...
Цитата:
а) как в Вашей компании обстоят дела с валидацией, верификацией, управляющими и корректирующими воздействиями Smile
Эх, Алексей, «не волокёте» Вы в СМК. Не с ВОЗДЕЙСТВИЯМИ, а с ДЕЙСТВИЯМИ! Воздействие — это когда один раз пхнул, а потом как Бог на душу положит. Действие же предполагает постоянное приложение сил и энергии .
Вадим, ну виноват, я ж больше двух лет как курсы закончил, подзабывать начал
surgeon ну какой Вам интерес развивать эту тему? Цель то изначального поста другая - предложение о работе. Зачем тут философию устраивать?
Человек если захочет узнать информацию о компании он ее узнает. Просто придет на собеседование и задаст вопросы.
а) как в Вашей компании обстоят дела с валидацией, верификацией, управляющими и корректирующими воздействиями Smile
Эх, Алексей, «не волокёте» Вы в СМК. Не с ВОЗДЕЙСТВИЯМИ, а с ДЕЙСТВИЯМИ! Воздействие — это когда один раз пхнул, а потом как Бог на душу положит. Действие же предполагает постоянное приложение сил и энергии .
Нет, это не страшилки - личный опыт работы в такой компании. И трудовой договор от этой конторы также регламентировал мне время сна и отдыха. Просто его не подписывал, придираясь к неточностям в формулировках, тыкая носом HR-овцу в ТК РФ, СанПиНы и прочие нормативы, которые заведомо не выполнялись
Но Вы так и не ответили на вопрос о курении Факторы - господь с ними, они мне хорошо известны. И еще, коль скоро Вы представитель славного племени СМКшников, было бы интересно узнать:
а) как в Вашей компании обстоят дела с валидацией, верификацией, управляющими и корректирующими воздействиями
б) какова миссия Вашей компании;
в) стремится ли она достичь удовлетворенности клиента;
г) как в Вашей компании мотивируют персонал;
д) едины ли персонал и руководство в смысле целей;
е) пока достаточно
Так каковы же, по-Вашему, факторы? Просто мне интересно было бы узнать Вашу позицию, как директора по качеству.
А почитайте, если не лень, мои посты на эту тему на it4business.ru.
ЗЫ. А в Вашей компании не заставляют по выходным отрабатывать время, затраченное на перекуры в течение недели?
Это Вы, батенька, страшилок из CBoss наслушались?
Наш технический писатель давече рассказывал про работу в одной конторе из которой он очень быстро ушел. А сюрпризы там начались со справочника сотрудника, который выдают при приеме на работу.
Так вот там было четко описана жизнь сотрудника и отмечено, что 8 часов ему полагается на сон
Чувство юмора пока меня не подводило - почитайте статьи на http://authorit.ru/ Так каковы же, по-Вашему, факторы? Просто мне интересно было бы узнать Вашу позицию, как директора по качеству.
ЗЫ. А в Вашей компании не заставляют по выходным отрабатывать время, затраченное на перекуры в течение недели?
Эх, ну что у Вас с чувством юмора
Мне хочется чтобы каждый был занят своим делом и делал то, что у него лучше получается. Тестировщик должен больше внимания тестированию уделять, технический писатель - документированию. Плохое желание?
Вакансия на мой взгляд достойная. Факторы почему люди не идут Вы также прекрасно знаете. Лично я не сторонник "золотой клетки", т.к. от этого хуже всем и сотруднику, и компании.
Я считаю, что предлагаю достойное предложение для старшего специалиста, к тому же с реальными! перспективами развития.
Вы об этом еще пожалеете
вакансия все еще актуальна. Для полного счастья не хватает парочка толковых технических писателей. Спасите наших тестировщиков от работы по документированию.
Вот Вы и попались, уважаемый VLDCORP Рынок труда диктует свои условия. Пока получается, что мнение специалистов является определяющим, коль скоро от Вас прозвучала уже мольба о спасении несчастных тестировщиков, а толковые техписы не спешат на помощь, как Чип и Дейл
Ну, это не тема для дискусии, выход же из создавшегося положения Вы отлично знаете и без меня.
Дамы и Господа
вакансия все еще актуальна. Для полного счастья не хватает парочка толковых технических писателей. Спасите наших тестировщиков от работы по документированию.
P.S. Прошу прощения у тех, кто данный пост уже видел.
Беда в том, что найти толкового техписа на такие деньги (в Москве) становится почти нереально. Начинающие, конечно, пойдут, но толку с них? А вот матерые норовят работать по гражданско-правовым договорам, а не париться в душном офисе
Деньги тут не причем. Есть общая ситуация на IT рынке, обусловленная разными факторами. Мог бы долго дискутировать на эту тему, но не хочется повторяться. Все это уже десять раз перемыто, хотя бы на том же software-testing.ru (в новом воплощении it4business.ru).
Искусственно подливать масла в огонь это неверная стратегия, как для компании так и для человека который хочет на эту компанию поработать.
Я считаю, что предлагаю достойное предложение для старшего специалиста, к тому же с реальными! перспективами развития.
Сразу оговорюсь, что переубедить Вас не пытаюсь, как собственно и развивать эту тему. Каждый имеет право на свою позицию.
surgeon написал:
VLDCORP написал:
Нам нужен штатный специалист.
Вы об этом еще пожалеете
Не все коту масленица Я и сам, быть может, не отказался бы от подработки.
Беда в том, что найти толкового техписа на такие деньги (в Москве) становится почти нереально. Начинающие, конечно, пойдут, но толку с них? А вот матерые норовят работать по гражданско-правовым договорам, а не париться в душном офисе
Нехорошо, конечно, приводить личные примеры, но будем считать это примером командира - тогда можно и даже нужно Я вот, когда совсем озверел от офисов и беготни, сбежал с должности начальника проектного отдела с окладом 75 тыс. рублей чистоганом, сижу все больше в деревне, на свежем воздухе, в одних, пардон, трусах, и работаю одновременно по трем договорам Надоело - за грибами сходил, надоели грибы - на озеро за рыбой, а заодно и искупаться... А в Москве бываю не более дня в неделю, чтобы заказчики не забывали, как выгляжу
VLDCORP написал:
Нам нужен штатный специалист.
Вы об этом еще пожалеете
Не все коту масленица Я и сам, быть может, не отказался бы от подработки.
Нам нужен штатный специалист.
Вы об этом еще пожалеете
А как насчет удаленки с появлением в конторе на чаще раза в неделю? Способны ли Ваши админы организовать удаленный доступ к корпоративному хранилищу, к примеру, через VPN?
Нам нужен штатный специалист.
А как насчет удаленки с появлением в конторе на чаще раза в неделю? Способны ли Ваши админы организовать удаленный доступ к корпоративному хранилищу, к примеру, через VPN?
- Войдите на сайт для отправки комментариев
А мне не понравилось то, что парень уж больно щеки надул - типа он нам одолжение сделал, бросив тут свою вакансию
Подход избрал неправильный к специалистам - приезжайте, высылайте, там и спросите...
А сам ведь занялся кадровой работой, поскольку работу кадровой службы организовать правильно не смог. Ну, пусть дальше ищет - вакансия июньская - долго еще искать будет