Требуется технический писатель, СПб.

Опять приходится возвращаться к теме "процесс против результата" Глубоко убежден, да и опыт показывает, что конторки, построенные "таки на западный манер" капитально лихорадит и будет лихорадить больше и чаще. Не приживается у нас "эффективный западный менеджмент".

Беседовал с давнишним приятелем, тем самым мудрым СМКшником, что рисует эти всякие процессы, но не долбит ими народ. Контора хорошо держится на плаву, поскольку является производителем (отверточная сборка и наладка) железа, пишет собственный софт - могучий софт - силами четырех программеров, клепает АИИС КУЭ. Но надводное положение конторы обеспечивается тем, что она была собрана из осколков двух могучих советских подразделений - ВЭИ им. Ленина и ОКБ МЭЛЗ.

Те, что из ВЭИ - отраслевики, отлично знают тематику, те, что из ОКБ - у них было отлично поставлено производство электролюминесцентных экранов - это отличные технологи от советской электронной промышленности. И тех, и других знаю больше 20 лет, и они друг друга знают не меньше - получился спаянный традициями коллектив, в котором каждый знает свою задачу. Программеры тоже знают тематику, они пришли из Мосэнерго, поэтому это не тупые кодировщики, которые даже не знают что кодируют.

Но общая ситуация там - спокойствие и "застой". Все отлажено, все работает, но протолкнуть там свежую и выгодную идею невозможно. Генеральный оттуда сбежал недавно - от скуки Сбежал генеральным в соседнюю контору, что через дорогу. Сбалансированная получилась контора - управленцы соображают, что нельзя мешать работать специалистам, поскольку изначально сами были специалистами.

В тех конторах, где управленцы по своему образованию только управленцы, а не технари, толку не будет. Да и конторы такие создаются ради отмыва бабла, а не ради выпуска чего-то толкового. Сажают в совет директоров отставного генерала - вот вам и пакет госзаказов, деньги текут рекой, а персонал создает видимость бурной деятельности в рамках той же СМК. Только работать там невозможно, поскольку не нужно.

Уважение испытываю только к ABBYY и ЭОСу. Ну, еще и к Риссе - там генеральный, главный инженер и техписы - все бывшие вояки

Читал уж лет пять назад в журнале "Директор информационной службы" статью на тему электронного документооборота. Приводили пример. В одной стоительной фирме (Москва), которая росла - росла и тут директор -ейный и продвинутый - решил -надо усе автоматизировать. Привлек - вложил - не пошло - неудача и удивление первого лица. Ему товарищ и посоветовал - найди пару спецов из бывшего ВПК, которые работали еще до эры ПК. Нашел - нанял - все встало на место. Решающий момент - школа, подход и опыт.

"Опыт - это совокупность непропивыемых качеств".

Все, вспомнил! Дигитальный дизайн - одна из контор, вращающаяся на рынке документооборота, и она присутствовала на DocFlow 2006 вместе с ЭОСом, АпскэйлСофтом и другими игроками. Я тогда еще работал на Апскэйл - Алексей, опять же, не даст соврать

Тогда именно Апскэйл был генспонсором, в этом же году Апскэйл на DocFlow 2007 даже не присутствовал. Сейчас, по непроверенным данным, "документооборотную" тематику там вообще свернули. А кто-то большой и умный все кричал - "Воркфла не умрет!"

Заглянул на апскэйловский сайт и увидел лишь два знакомых лица. Почти год прошел, как я сбежал оттуда, за это время там дважды, если не ошибаюсь, меняли верхушку. В момент моего увольнения текучка была, по самым скромным подсчетам - процентов 30 личного состава ежемесячно.

Это к тому, что в Апскэйле (да и в Оптиме) весьма странная кадровая политика. И, опять же - процессы, процессы... Карочи, пипец и Апскэйлу, и Дигитальному десигну - Владимир Эдуардович Баласанян, что командует ЭОСом, всех скоро сожрет Уж я-то его знаю - давно-давно работал и в его интересах. Подпольно, поскольку служил еще в то время. Да он и так половину рынка документооборота в стране держит, и публика у него довольно грамотная - не чета полуграмотным апскэйловским руководителям проектов...

Не поленился посчитать...
На 300 человек в компании 48 вакансий . Это супертекучка кадров! Наверное студенты приходят, становятся профи и посылают хитромудрое руководство (в лице "Евгения Гаврилова и Андрея Федорова":)) в туду.
И правильно делают, кстати.

Не поленился сходить на веб-страницу: http://www.digdes.ru/work/vacancy/. Думаю, что для заполнения такого числа вакансий на условиях, где не определена даже нижняя граница заработка, следует обращаться не на форумы профессионалов, а на ресурс job.ru

Дадада... Алексей, не поможет... Динамично развивающимся компаниям с молодыми дружелюбными коллективами не нужны спецы - нужны буратины, работающие за луковицу и бумажную курточку. А то, что их результат их деятельности не может быть квалифицирован как конечный продукт разработки ни по каким параметрам - плевать. Главное процесс, под который Заказчик выделяет средства и получает откат:)

Что же это за причины такие таинственные?

Тоже не буду долго и нудно рассказывать про нашу специфику, но Ваш совет не поможет по ряду причин.

Не хочется долго и нудно рассуждать на тему, что для Вас техпис - всего лишь участник "бизнес"-процесса, а для нас - специалист, способный в кратчайшие сроки выдать качественный результат.

Могу дать дельный совет - хотите толкового техписа, ищите его среди бывших военнослужащих инжерного состава, военпредов, преподавателей военных ВУЗов и Академий. В Питере этого всего предостаточно. Военпреды - отдельная песня. Они разработают документацию так, что комар носа не подточит, а уж заказчик будет просто счастлив.

Ну так расскажите
Я всегда за то, чтобы чему-то научиться.

Да, Вы абсолютно правы.
Я знаю о чем говорю, а Вы - нет.
Удачи Вам и Вашей компании в поисках.
Дорогу осилит идущий (с)

Мне кажется, у нас с Вами абсолютно разное представление о должностных обязанностях технического писателя.

Лет пять оттрубить на действующем гос. предприятии (желательно оборонном), где чудом не разбежавшаяся "старая гвардия" научит "Родину любить" либо поработать в соответствующей отрасли разработчиком или эксплуатантом. И только после этого лезть в техписы.
Яркий пример. Два месяца назад взял в отдел женщину, которая 15 лет проработала инженером-конструктором в НИИ Связи. Месяц она вникала в процесс разработки документации на предприятии, а теперь выдает документы - я не нарадуюсь. Потому что предметную область знает досконально.
У нас, к величайшему сожалению, техпис считается недоразработчиком:(. А это должен быть суперпрофессионал. В том же клятом Мелкософте, к примеру, к документации несертифицированных специалистов даже близко не подпускают (и платят соответственно).

Да, но в таком случае на первых этапах работы пользователю пойдет "документация, созданная недоучкой" (с)?
Замкнутый круг получается

Кажется, уже начинаем переливать из пустого в порожнее

Поработать лет двадцать... Или почаще заглядывать на наш форум

Я не о том, где нашей компании найти специалиста.
Я о том, как вчерашнему студенту стать профессиональным тех.писателем?

no comments

За такую "компенсацию" неоткуда - это точно

Забавный вывод из должностных обязанностей тех.писателя о степени его "доученности" или "недоученности".

И потом, на профессию "технический писатель" по крайней мере в Петербурге ведь не учат? Или я отстала от жизни? Откуда тогда взяться профессионалам?

Выходит, что пользователю сгодится документация, созданная недоучкой... Бедный Йорик .

Да, поняла.

Опять же, торопясь , некорректно сформулировала мысль. Когда здесь на форуме просматривала другие вакансии, обратила внимание, что от тех. писателя может требоваться разработка других технических документов, кроме пользовательских. Так вот в нашем случае в обязанности ТП входит разработка только пользовательской документации.

Документация пользователя - техническая. Вот и вся глупость

Ууу... Понеслось

Ну хорошо.
1. Да, мы ищем два в одном.
2. Да, мы предлагаем не самую большую зп.
3. Да, мы готовы обучать студента.
4. Да, м.б. я сказала глупость - поправьте, пожалуйста.

Но: такова наша вакансия. И ИМХО это адекватная зп для заявленных требований.

Класс!!!!!!!!!!
"Вы, Шариков, чепуху говорите и возмутительнее всего то, что говорите ее безапелляционно и уверенно." (с) М. Булгаков

Возможно не совсем корректно и понятно сформулировано.
Мы ищем разработчика не технической, а пользовательской документации - т.е. человека, который будет по готовой системе писать документы типа "нажмите такую-то кнопку, для того чтобы...". Писать такие документы требуется как на русском, так и английском языках.

Все, что было сказано Вадимом - считать истиной в конечной ее инстанции.

Интересное явление прослеживается последнее время в объявлениях работодателей — за одну зарплату получить шампунь и кондиционер в одном флаконе. Разработчик технической документации — это одна профессия, переводчик (да еще коммерческой документации, да еще в обеих направлениях) — другая, которая не имеет абсолютно ничего общего с первой.

Приличного специалиста каждой упомянутой профессии в Питере сегодня можно пытаться заманить за $ 1000, но обладателя двух сразу, во-первых, думаю, найти очень сложно, а во-вторых, конечно, не за такие деньги. Без ложной скромности считаю себя достаточно квалифицированным специалистом в обеих областях (кроме перевода на английский), при этом зарабатываю около $ 1500. Попытаться уговорить меня сменить работу, возможно, получится, начиная с предложения от $ 2000.

И второе. Можно ли всерьез полагать, что студен(ка) даже последнего курса может иметь достаточную квалификацию, а также опыт создания технических текстов и переводов с/на английский язык? Думаю, что нет. Для этого нужно поработать хотя бы лет пять.