ЕСТЬ!!!

Раньше, если руководитель отказывался индексировать зарплату в соответствии с рыночной конъюнктурой, у рекрутеров оставались запасные варианты — искать иногороднего гражданина РФ или "экономвариант" — бесправного нелегального мигранта. Сейчас таких возможностей все меньше. Убеждать кандидатов работать ниже рынка удается все реже. Вместо того чтобы демпинговать на рынке труда, мигранты предпочитают оплатить процедуру легализации в России и сравняться в статусе с приезжими гражданами РФ. А приезжие граждане РФ из-за высоких цен на аренду московского жилья уже не готовы рассматривать предложения ниже рыночных: всю разницу в ожиданиях москвичей и иногородних забирает рынок аренды жилья. Однако многие работодатели не хотят принимать реалии и продолжают ставить задачу рекрутерам — "нужен персонал без индексации оплаты труда". Вот и охотятся толпы рекрутеров за исчезающей категорией "недооцененных кадровых активов". Если нет возможности индексировать фонд оплаты труда на уровне инфляции, тогда нужно, видимо, реорганизовать структуру, перестроить работу, чтобы появилась возможность работать в рынке. Инфляция — это же полезный инструмент конкурентного естественного отбора.